Sécurité

Avant de postuler ou de recruter

• Vérifiez l’organisation juridique, le domaine officiel et l’identité de votre interlocuteur.
• Confirmez par écrit le poste, le lieu, la rémunération, le temps de travail, le type de contrat et la déclaration de parrainage.
• Consultez les sources gouvernementales officielles pour les règles de visa et de permis de travail.
• N’envoyez pas de mots de passe, de codes à usage unique, de documents d’identité inutiles ou de données de carte de paiement par message.

Signaux d’alerte courants

• Un emploi ou un visa garanti en échange de frais urgents.
• Des demandes d’achat d’équipement, de transfert d’argent ou de réception de fonds pour une autre personne.
• Une pression pour passer immédiatement à une messagerie ou à un domaine e-mail non vérifié.
• Des descriptions qui cachent l’employeur, le lieu, la rémunération ou les conditions légales de travail.
• Des messages en masse non sollicités, une usurpation d’identité, des exigences discriminatoires ou des liens suspects.

Signaler et bloquer

Utilisez Signalements et recours pour une offre, un CV, une organisation, une invitation ou un message. Les participants peuvent bloquer une conversation. En cas de danger immédiat ou de soupçon d’infraction, contactez l’autorité locale compétente plutôt que d’attendre l’examen de la plateforme.