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Recrutez votre équipe.
Faites avancer le travail.

De votre prochaine offre au prochain poste de votre équipe. Réunissez recrutement, intégration et gestion quotidienne du personnel dans un seul espace de travail.

Créer un compte employeur Découvrir les offres
  • Employeurs
  • Agences de recrutement
  • Équipes réparties
CrewOSAperçu du processus

RECRUTEMENT

Un chemin clair vers votre prochaine embauche

  1. Publier une offrePoste, lieu et rémunération
    Attirer
  2. Examiner les candidaturesProfils des candidats et échanges
    Échanger
  3. Entretien et évaluationEntretiens, retours et grilles d’évaluation
    Décider
  4. Faire l’offreFaire passer une embauche acceptée à l’intégration
    Bienvenue
Un processus partagé. Un accès adapté à chaque rôle.

Illustration du processus, et non des données réelles de compte.

DU POSTE OUVERT AU PREMIER JOUR

Faites avancer le recrutement.
Gardez tous les détails ensemble.

L’offre, les échanges avec les candidats et les prochaines étapes restent liés tout au long du recrutement.

01 / ATTIRER

Présentez votre opportunité aux candidats

Publiez une offre avec des missions, un lieu et une rémunération clairs. Gérez les candidatures depuis le même espace de travail.

Explorer la place de marché de l’emploi
02 / ÉCHANGER

Donnez à chaque candidat une prochaine étape claire

Consultez les profils, organisez les entretiens et rassemblez les retours avant de décider.

Parcourir les CV publics
03 / ACCUEILLIR

Accompagnez l’embauche jusqu’au premier jour

Faites passer une embauche acceptée à l’intégration, avec des tâches assignées, des documents et un dossier salarié.

Explorer le processus de recrutement

APRÈS L’EMBAUCHE

Votre équipe est en place.
Faites maintenant circuler le travail.

Réunissez les personnes, les plannings et le travail quotidien. Les responsables voient ce qui demande leur attention ; les salariés savent où trouver ce dont ils ont besoin.

Explorer la gestion du personnel

Un espace de travail pour vos salariés aussi.
Plannings, temps, congés, tâches et documents au même endroit.

Personnes et équipes

Organisez les salariés, les contrats et les affectations d’équipe.

Postes et plannings

Planifiez les disponibilités et voyez où la couverture manque.

Temps et congés

Gardez pointages, demandes et validations reliés.

Documents et préparation

Suivez les tâches requises et les habilitations qui expirent.

PENSÉ POUR VOTRE FAÇON DE TRAVAILLER

Votre propre équipe.
Ou la prochaine embauche de votre client.

Choisissez le rôle qui correspond à votre travail. Employeurs et agences partagent le processus de recrutement, avec un accès adapté à leurs responsabilités.

POUR LES EMPLOYEURS

Constituez et dirigez votre équipe

Gérez vos offres et votre recrutement, puis intégrez les salariés recrutés dans l’activité quotidienne.

  • Publier et gérer les offres de votre organisation
  • Suivre les candidats de la candidature à l’offre
  • Relier l’intégration à la gestion du personnel
Créer un compte employeur
POUR LES AGENCES DE RECRUTEMENT

Recrutez pour vos clients

Travaillez dans le mandat convenu avec chaque client et gardez le contexte client clair pendant tout le recrutement.

  • Travailler dans l’espace de travail du client sélectionné
  • Gérer les activités de recrutement autorisées
  • Respecter le périmètre d’accès du client et la confidentialité des candidats
Créer un compte agence

Vous cherchez votre prochaine opportunité ? Trouver du travail ou Créer un compte candidat

AVANT DE COMMENCER

Quelques réponses utiles.

Besoin d’aide pour choisir par où commencer ?
Contacter OpeningsHub

Comment commencer ?

Créez un compte et choisissez Employeur ou Agence. Ouvrez votre espace de travail pour continuer. Si vous cherchez un emploi, choisissez plutôt Candidat.

Quelles fonctionnalités sont incluses dans mon offre ?

Les fonctionnalités et limites d’utilisation dépendent de l’offre choisie. La mise en avant des offres et les autres services optionnels sont présentés séparément. Comparez les offres, limites et prix actuels.

Une agence peut-elle travailler pour différents clients ?

L’agence travaille dans l’espace de travail du client sélectionné, sous un mandat actif. L’accès est limité aux activités de recrutement autorisées par ce client.

Qui peut voir les informations des candidats et des salariés ?

Les CV publics utilisent des profils publics contrôlés par les candidats. Les informations privées sur les candidats et le personnel ne sont accessibles qu’aux personnes autorisées selon leur rôle et leurs droits. Lire la politique de confidentialité.

VOTRE PROCHAINE ÉTAPE

Commencez par votre prochaine embauche.

Choisissez votre rôle. Trouvez votre offre. Réunissez votre travail.

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