Política de privacidade

Versão: 2026-09-03. Esta política de lançamento exige revisão por um consultor jurídico qualificado antes de servir de referência em produção.

Âmbito e contato do responsável pelo tratamento

Esta política abrange dados de contas, organizações, vagas de emprego, currículos, candidaturas, convites, mensagens, operações de pessoal, moderação, segurança e pedidos de exercício de direitos tratados pela OpeningsHub. Consulte a página de contato dedicada para obter os dados do operador.

Categorias de dados

Conforme o serviço utilizado, os registros podem incluir dados de conta e verificação, informações da organização, conteúdos profissionais enviados pelos usuários, registros de processos de recrutamento e gestão de pessoal, histórico de consentimentos, metadados de segurança e auditoria, metadados de entrega de notificações e conteúdos multimídia privados. Os cartões de resultados omitem deliberadamente contatos dos candidatos, data de nascimento, identificadores oficiais, endereços residenciais exatas e documentos privados.

Finalidades

Os dados são utilizados para disponibilizar contas e os processos de recrutamento ou gestão de pessoal solicitados, proteger o serviço, moderar conteúdos, comunicar eventos do serviço, responder a pedidos de exercício de direitos e manter registros legais e de segurança. Esta versão principal não carrega rastreadores analíticos ou publicitários não essenciais e não implementa classificação automatizada de candidatos, inferência de personalidade ou análise biométrica.

Acesso e compartilhamento

Os controles de função, organização, atribuição e finalidade limitam o acesso. Uma candidatura compartilha o currículo selecionado com a organização identificada e guarda uma cópia imutável do envio. Os usuários autorizados da organização só podem acessar a registros aprovados de recrutamento ou pessoal para processos permitidos; o acesso por não proprietários é auditado quando exigido. Prestadores de serviços e autoridades só podem receber dados quando tal for operacional ou legalmente necessário.

Utilização internacional e conservação

A lista final de subcontratantes, a análise dos papéis de responsável pelo tratamento e subcontratante, a avaliação de transferências e o calendário de conservação revisto juridicamente devem ser aprovados antes do lançamento. Até essa aprovação, o aplicativo minimiza a coleta, restringe a pesquisa e suporta filas de pedidos de exportação e exclusão. Alguns registros de auditoria, fraude, faturamento ou assuntos legais poderão ter de ser conservados após a desativação da conta quando a lei o permita ou exija.

As suas escolhas e os seus direitos

Os titulares de contas podem corrigir os dados do perfil, alterar a senha, consultar registros de consentimento e pedir exportação ou exclusão. Conforme a legislação aplicável, os direitos também podem incluir acesso, retificação, apagamento, limitação, portabilidade, oposição, retirada do consentimento e reclamação a uma autoridade de controle competente. Poderá ser necessário verificar a identidade e o âmbito antes da divulgação ou exclusão.

Segurança e incidentes

Os controles incluem HTTPS, armazenamento privado fora da raiz web, credenciais e tokens submetidos a hash, MFA dos administradores, instruções preparadas de base de dados, codificação de saída, controles CSRF, limites de frequência, registros de auditoria e recodificação validada de imagens. Nenhum serviço pode prometer segurança absoluta; suspeitas de incidentes devem ser comunicadas prontamente através do canal de contato.

Crianças e alterações

O serviço não se destina a crianças que não possam utilizar legalmente uma plataforma de emprego na sua jurisdição. Alterações substanciais da política recebem uma nova versão e, quando exigido, uma nova decisão de consentimento.