서비스 이용약관

버전: 2026-09-03. 서비스 출시 시점의 이 약관을 운영 환경에서 근거로 삼기 전에 자격을 갖춘 법률 전문가의 검토가 필요합니다.

계정과 권한

사용자는 정확한 계정 정보를 제공하고, 로그인 정보를 보호하며, 대표할 권한이 있는 역할과 조직만 사용해야 합니다. 고용주 및 대행사 사용자는 유효한 위임 없이 고객을 위한 인력 데이터를 게시하거나 처리해서는 안 됩니다.

채용 및 인력 기록

사용자는 제출 내용의 진실성, 권한 및 적법성에 책임을 집니다. 채용 공고에는 실제 직무와 중요한 근로 조건이 설명되어야 합니다. 지원자는 자신의 직업 정보를 통제합니다. 초대에는 활성 채용 공고가 명시되어야 하며 메시지는 권한이 있는 업무 흐름에 연결되어 있어야 합니다. 조직 사용자는 역할과 배정이 허용하는 경우에만 인력 기록에 접근할 수 있습니다.

금지 행위

다른 사람이나 조직 사칭, 불법적이거나 기만적인 결제 요구, 차별적·오해를 유발하는·권리를 침해하는·악의적인 콘텐츠 게시, 접근이 제한된 이력서의 자동 수집, 접근 제어 우회, 사용자에게 대량 메시지 발송, 실행 가능한 콘텐츠 업로드, 보안·가용성·콘텐츠 관리 방해는 금지됩니다.

콘텐츠 관리 및 이의 제기

OpeningsHub는 사용자를 보호하거나 법적 의무를 이행하기 위해 콘텐츠와 계정을 검토, 제한, 일시 중지 또는 삭제할 수 있습니다. 영향을 받은 사용자는 신고 및 이의 제기 경로를 통해 관련 맥락을 제출할 수 있습니다. 신고가 자동으로 증거로 간주되지는 않으며, 책임 있는 검토를 위해 결정이 기록됩니다.

요금제, 결제 및 홍보

승인되지 않은 가격, 결제 제공업체, 후원 노출 및 광고는 CrewOS 핵심 버전에서 활성화되어 있지 않습니다. 향후 유료 또는 홍보 기능은 수락하거나 활성화하기 전에 가격, 통화, 기간, 중요한 조건 및 필요한 개인정보 선택 사항을 표시해야 합니다.

결과 보장 없음

운영자는 모든 주장을 검증하지 않으며 취업, 지원자, 후원, 비자, 허가, 처리 기간 또는 결과를 보장하지 않습니다. 이민 결정은 정부 기관이 내립니다. 사용자는 행동하기 전에 중요한 조건과 공식 요건을 확인해야 합니다.

가용성, 책임 및 법률

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이용 종료

사용자는 계정을 비활성화하고 삭제를 요청할 수 있습니다. OpeningsHub는 중대한 위반, 사기, 보안 위험 또는 법적 필요에 따라 접근을 제한하거나 종료할 수 있으며, 법에 따라 보존해야 하는 기록은 유지합니다.