利用規約

バージョン： 2026-09-03. このサービス開始時の規約を本番環境で適用するには、事前に資格を持つ法律専門家の確認が必要です。

アカウントと権限

利用者は正確なアカウント情報を提供し、認証情報を保護し、代表する権限を持つ役割と組織のみを使用しなければなりません。雇用主およびエージェンシーの利用者は、有効な委任を受けずに顧客の人員データを公開または処理してはなりません。

採用と人員の記録

利用者は、提出内容の真実性、権限および適法性に責任を負います。求人には、実在する職務と重要な労働条件を記載しなければなりません。候補者は自身の職業情報を管理します。招待は募集中の求人を特定し、メッセージは権限のある業務フローに紐づいていなければなりません。組織の利用者が人員記録にアクセスできるのは、その役割と割り当てによって許可されている場合のみです。

禁止行為

他の個人や組織へのなりすまし、不法または欺瞞的な支払いの要求、差別的・誤解を招く・権利を侵害する・悪意のあるコンテンツの公開、アクセス制限のある履歴書の自動収集、アクセス制御の回避、利用者への一斉メッセージ送信、実行可能なコンテンツのアップロード、セキュリティ・可用性・モデレーションの妨害は禁止されています。

モデレーションと異議申立て

OpeningsHub は、利用者の保護または法的義務の履行のため、コンテンツやアカウントを審査、制限、一時停止、削除することがあります。影響を受けた利用者は、報告と異議申立ての窓口から関連する事情を提出できます。報告が自動的に証拠とみなされることはなく、説明責任を伴う審査のために判断が記録されます。

プラン、支払い、プロモーション

未承認の価格、決済事業者、スポンサー掲載、広告は CrewOS のコア版では有効になっていません。今後の有料またはプロモーション機能では、承諾または有効化の前に、価格、通貨、期間、重要な条件、必要なプライバシー選択肢を提示しなければなりません。

結果の保証なし

運営者はすべての主張を検証するわけではなく、雇用、候補者、スポンサーシップ、ビザ、許可、処理期間、結果を保証しません。出入国・移民に関する判断は政府機関が行います。利用者は行動する前に、重要な条件と公式の要件を確認してください。

可用性、責任、法律

安全性と信頼性のため、サービスが変更、保守、停止されることがあります。本規約は、消費者、雇用、データ保護などに関する法定の権利や、法律上免除できない責任を排除するものではありません。準拠法、紛争、記録の保存、取引に関する最終的な条件を本番環境で適用するには、事前に法律専門家の承認が必要です。

利用の終了

利用者はアカウントを無効にし、削除を依頼できます。OpeningsHub は、重大な違反、不正、セキュリティ上のリスク、法的な必要性によりアクセスを制限または終了することがあります。その際も、法律により保存が義務づけられる記録は保持されます。