OPENINGSHUB CREWOS

チームを採用しよう。
仕事を止めずに進めよう。

次の求人から、チームの次のシフトまで。採用、オンボーディング、日々の人員管理を一つのワークスペースにまとめます。

  • 雇用主
  • 人材紹介会社
  • 分散チーム
CrewOSワークフローのプレビュー

採用

次の採用への明確な道筋

  1. 求人を掲載職種、勤務地、報酬
    集める
  2. 応募を確認候補者プロフィールとやり取り
    つながる
  3. 面接と評価面接、フィードバック、評価シート
    決める
  4. オファーを出す承諾された採用をオンボーディングへ引き継ぐ
    ようこそ
共有のワークフロー。役割に応じたアクセス。

ワークフローのイラストであり、実際のアカウントデータではありません。

募集開始から初出勤日まで

採用を前に進めましょう。
詳細を一か所にまとめましょう。

採用が進む間も、求人、候補者とのやり取り、次のステップがつながったままです。

01 / 集める

候補者に機会を届ける

業務内容、勤務地、給与を明確にした求人を掲載。同じワークスペースで応募を管理できます。

求人マーケットプレイスを見る
02 / つながる

すべての候補者に明確な次のステップを

プロフィールを確認し、面接を調整し、判断の前にフィードバックをまとめます。

公開履歴書を見る
03 / 迎える

初出勤日まで採用をつなぐ

承諾された採用を、割り当てたタスク、書類、従業員記録とともにオンボーディングへ引き継ぎます。

採用ワークフローを見る

採用のあと

チームがそろいました。
次は仕事を円滑に回しましょう。

人員、スケジュール、日々の仕事をまとめます。管理者は対応が必要なことを把握し、従業員は必要なものを探せる場所を持てます。

人員運営を見る

従業員のためのワークスペースも。
スケジュール、勤怠、休暇、タスク、書類を一か所に。

人員とクルー

従業員、雇用形態、チームへの割り当てを整理。

シフトとスケジュール

勤務可否を計画し、人員が必要な箇所を把握。

勤怠と休暇

勤怠記録、申請、承認をつなげて管理。

書類と準備状況

必須タスクと期限切れが近い資格を追跡。

あなたの働き方に合わせて

自社のチームを。
または、クライアントの次の採用を。

あなたの仕事に合った役割を選んでください。雇用主とエージェンシーは、それぞれの責任に応じたアクセスで採用ワークフローを共有します。

雇用主向け

チームをつくり、運営する

求人と採用を管理し、採用した従業員を日々の業務へ迎え入れます。

  • 組織の求人を掲載・管理
  • 応募からオファーまで候補者を追跡
  • オンボーディングと人員運営をつなぐ
雇用主アカウントを作成
人材紹介会社向け

クライアントのために採用

各クライアントと合意した委託範囲内で業務を行い、採用全体を通じてクライアントの状況を明確に保ちます。

  • 選択したクライアントのワークスペースで作業
  • 許可された採用活動を管理
  • クライアントのアクセス範囲と候補者のプライバシーを守る
エージェンシーアカウントを作成

次のチャンスをお探しですか? 仕事を探す または 候補者アカウントを作成

始める前に

役立つ回答をいくつか。

どこから始めればよいか迷っていますか?
OpeningsHub に問い合わせる

どうやって始めればよいですか?

アカウントを作成し、雇用主またはエージェンシーを選択します。続けるにはワークスペースを開いてください。仕事を探している場合は、候補者を選択してください。

私のプランにはどの機能が含まれますか?

機能と利用上限は選択したプランによって異なります。求人の宣伝などのオプションサービスは別途記載しています。 現在のプラン、上限、価格を比較しましょう。

エージェンシーは複数のクライアントのために働けますか?

エージェンシーの業務は、有効な委託のもとで選択したクライアントのワークスペース内で行われます。アクセスはそのクライアントが許可した採用活動に限られます。

候補者や従業員の情報を見られるのは誰ですか?

公開履歴書は、候補者自身が管理する公開プロフィールを使用します。候補者と従業員の非公開情報は、役割とアクセス権に応じて権限のある人だけが利用できます。 プライバシーポリシーを読む。

次のステップ

次の採用から始めましょう。

役割を選ぶ。プランを見つける。仕事をひとつにまとめる。