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採用が進む間も、求人、候補者とのやり取り、次のステップがつながったままです。
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求人マーケットプレイスを見るプロフィールを確認し、面接を調整し、判断の前にフィードバックをまとめます。
公開履歴書を見る承諾された採用を、割り当てたタスク、書類、従業員記録とともにオンボーディングへ引き継ぎます。
採用ワークフローを見る採用のあと
人員、スケジュール、日々の仕事をまとめます。管理者は対応が必要なことを把握し、従業員は必要なものを探せる場所を持てます。
人員運営を見る従業員のためのワークスペースも。
スケジュール、勤怠、休暇、タスク、書類を一か所に。
従業員、雇用形態、チームへの割り当てを整理。
勤務可否を計画し、人員が必要な箇所を把握。
勤怠記録、申請、承認をつなげて管理。
必須タスクと期限切れが近い資格を追跡。
あなたの働き方に合わせて
あなたの仕事に合った役割を選んでください。雇用主とエージェンシーは、それぞれの責任に応じたアクセスで採用ワークフローを共有します。
求人と採用を管理し、採用した従業員を日々の業務へ迎え入れます。
各クライアントと合意した委託範囲内で業務を行い、採用全体を通じてクライアントの状況を明確に保ちます。
次のチャンスをお探しですか? 仕事を探す または 候補者アカウントを作成
アカウントを作成し、雇用主またはエージェンシーを選択します。続けるにはワークスペースを開いてください。仕事を探している場合は、候補者を選択してください。
機能と利用上限は選択したプランによって異なります。求人の宣伝などのオプションサービスは別途記載しています。 現在のプラン、上限、価格を比較しましょう。
エージェンシーの業務は、有効な委託のもとで選択したクライアントのワークスペース内で行われます。アクセスはそのクライアントが許可した採用活動に限られます。
公開履歴書は、候補者自身が管理する公開プロフィールを使用します。候補者と従業員の非公開情報は、役割とアクセス権に応じて権限のある人だけが利用できます。 プライバシーポリシーを読む。
次のステップ
役割を選ぶ。プランを見つける。仕事をひとつにまとめる。