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OPENINGSHUB CREWOS

Contrata a tu equipo.
Mantén el trabajo en marcha.

De tu próxima vacante al próximo turno de tu equipo. Reúne selección, incorporación y la gestión diaria del personal en un solo espacio de trabajo.

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  • Empleadores
  • Agencias de selección
  • Equipos distribuidos
CrewOSVista previa del flujo

SELECCIÓN

Un camino claro hacia tu próxima contratación

  1. Publica una vacantePuesto, ubicación y remuneración
    Atraer
  2. Revisa las candidaturasPerfiles de candidatos y conversaciones
    Conectar
  3. Entrevista y evalúaEntrevistas, comentarios y fichas de evaluación
    Decidir
  4. Haz la ofertaPasa una contratación aceptada a la incorporación
    Bienvenida
Un flujo compartido. Acceso adecuado a cada rol.

Ilustración del flujo, no datos reales de la cuenta.

DEL PUESTO ABIERTO AL PRIMER DÍA

Haz avanzar la contratación.
Mantén todos los detalles juntos.

La vacante, las conversaciones con candidatos y los próximos pasos siguen conectados mientras avanza la selección.

01 / ATRAER

Muestra tu oportunidad a los candidatos

Publica una vacante con responsabilidades, ubicación y salario claros. Gestiona las candidaturas desde el mismo espacio de trabajo.

Explorar el portal de empleo
02 / CONECTAR

Da a cada candidato un próximo paso claro

Revisa perfiles, organiza entrevistas y reúne comentarios antes de decidir.

Ver currículums públicos
03 / BIENVENIDA

Acompaña la contratación hasta el primer día

Pasa una contratación aceptada a la incorporación, con tareas asignadas, documentos y un registro del trabajador.

Explorar el flujo de selección

DESPUÉS DE LA CONTRATACIÓN

Tu equipo está listo.
Ahora haz que el trabajo fluya.

Reúne personas, horarios y trabajo diario. Los responsables ven lo que requiere atención; los trabajadores tienen un lugar donde encontrar lo que necesitan.

Explorar la gestión del personal

Un espacio de trabajo también para tus trabajadores.
Horarios, tiempo, ausencias, tareas y documentos en un solo lugar.

Personas y cuadrillas

Organiza trabajadores, vinculaciones y asignaciones de equipo.

Turnos y horarios

Planifica la disponibilidad y mira dónde falta cobertura.

Tiempo y ausencias

Mantén conectados fichajes, solicitudes y aprobaciones.

Documentos y preparación

Sigue las tareas obligatorias y las acreditaciones que vencen.

PENSADO PARA TU FORMA DE TRABAJAR

Tu propio equipo.
O la próxima contratación de tu cliente.

Elige el rol que encaja con tu trabajo. Empleadores y agencias comparten el flujo de selección, con acceso adecuado a sus responsabilidades.

PARA EMPLEADORES

Forma y dirige tu equipo

Gestiona tus vacantes y la selección, y después integra a los trabajadores contratados en la operación diaria.

  • Publica y gestiona las vacantes de tu organización
  • Sigue a los candidatos desde la candidatura hasta la oferta
  • Conecta la incorporación con la gestión del personal
Crear cuenta de empleador
PARA AGENCIAS DE SELECCIÓN

Selecciona para tus clientes

Trabaja dentro del mandato acordado con cada cliente y mantén claro el contexto del cliente durante toda la selección.

  • Trabaja en el espacio de trabajo del cliente seleccionado
  • Gestiona las actividades de selección autorizadas
  • Mantén el alcance de acceso del cliente y la privacidad de los candidatos
Crear cuenta de agencia

¿Buscas tu próxima oportunidad? Buscar trabajo o Crear una cuenta de candidato

ANTES DE EMPEZAR

Algunas respuestas útiles.

¿Necesitas ayuda para elegir por dónde empezar?
Contactar con OpeningsHub

¿Cómo empiezo?

Crea una cuenta y elige Empleador o Agencia. Abre tu espacio de trabajo para continuar. Si buscas trabajo, elige Candidato.

¿Qué funciones incluye mi plan?

Las funciones y los límites de uso dependen del plan elegido. La promoción de vacantes y otros servicios opcionales se indican por separado. Compara los planes, límites y precios actuales.

¿Puede una agencia trabajar para distintos clientes?

La agencia trabaja en el espacio de trabajo del cliente seleccionado bajo un mandato activo. El acceso se limita a las actividades de selección que ese cliente ha autorizado.

¿Quién puede ver la información de candidatos y trabajadores?

Los currículums públicos usan perfiles públicos controlados por los candidatos. La información privada de candidatos y personal solo está disponible para personas autorizadas según su rol y acceso. Lee la política de privacidad.

TU PRÓXIMO PASO

Empieza por tu próxima contratación.

Elige tu rol. Encuentra tu plan. Reúne tu trabajo.

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