OPENINGSHUB CREWOS

अपनी टीम की भर्ती करें।
काम को आगे बढ़ाते रहें।

आपकी अगली रिक्ति से आपकी टीम की अगली शिफ़्ट तक। भर्ती, ऑनबोर्डिंग और रोज़मर्रा के कार्यबल संचालन को एक कार्यक्षेत्र में लाएँ।

  • नियोक्ता
  • भर्ती एजेंसियाँ
  • वितरित टीमें
CrewOSकार्यप्रवाह पूर्वावलोकन

भर्ती

अगली भर्ती तक एक स्पष्ट रास्ता

  1. रिक्ति प्रकाशित करेंभूमिका, स्थान और पारिश्रमिक
    आकर्षित करें
  2. आवेदनों की समीक्षा करेंउम्मीदवार प्रोफ़ाइल और बातचीत
    जुड़ें
  3. साक्षात्कार और मूल्यांकनसाक्षात्कार, फ़ीडबैक और स्कोरकार्ड
    निर्णय लें
  4. प्रस्ताव देंस्वीकृत भर्ती को ऑनबोर्डिंग में आगे बढ़ाएँ
    स्वागत
एक साझा कार्यप्रवाह। हर भूमिका के अनुसार पहुँच।

कार्यप्रवाह का चित्रण, वास्तविक खाता डेटा नहीं।

खुली भूमिका से पहले दिन तक

भर्ती को आगे बढ़ाएँ।
सभी विवरण एक साथ रखें।

जैसे-जैसे भर्ती आगे बढ़ती है, रिक्ति, उम्मीदवारों से बातचीत और अगले कदम जुड़े रहते हैं।

01 / आकर्षण

अपना अवसर उम्मीदवारों के सामने लाएँ

स्पष्ट ज़िम्मेदारियों, स्थान और वेतन के साथ रिक्ति प्रकाशित करें। उसी कार्यक्षेत्र से आवेदन प्रबंधित करें।

जॉब मार्केटप्लेस देखें
02 / संपर्क

हर उम्मीदवार को स्पष्ट अगला कदम दें

प्रोफ़ाइल की समीक्षा करें, साक्षात्कार तय करें और निर्णय से पहले फ़ीडबैक एकत्र करें।

सार्वजनिक बायोडाटा देखें
03 / स्वागत

भर्ती को पहले दिन तक ले जाएँ

स्वीकृत भर्ती को सौंपे गए कार्यों, दस्तावेज़ों और कर्मचारी रिकॉर्ड के साथ ऑनबोर्डिंग में आगे बढ़ाएँ।

भर्ती कार्यप्रवाह देखें

भर्ती के बाद

आपकी टीम तैयार है।
अब काम को सुचारु बनाएँ।

लोगों, शेड्यूल और रोज़मर्रा के काम को एक साथ लाएँ। प्रबंधक देखते हैं कि किस पर ध्यान देना है; कर्मचारियों को ज़रूरत की चीज़ें ढूँढने की जगह मिलती है।

कार्यबल संचालन देखें

आपके कर्मचारियों के लिए भी एक कार्यक्षेत्र।
शेड्यूल, समय, छुट्टी, कार्य और दस्तावेज़ एक ही जगह।

लोग और दल

कर्मचारियों, नियुक्तियों और टीम असाइनमेंट को व्यवस्थित करें।

शिफ़्ट और शेड्यूल

उपलब्धता की योजना बनाएँ और देखें कि कहाँ कवरेज चाहिए।

समय और छुट्टी

समय रिकॉर्ड, अनुरोध और स्वीकृतियाँ जुड़ी रखें।

दस्तावेज़ और तैयारी

आवश्यक कार्यों और समाप्त हो रहे प्रमाण-पत्रों पर नज़र रखें।

आपके काम करने के तरीके के अनुसार बनाया गया

आपकी अपनी टीम।
या आपके क्लाइंट की अगली भर्ती।

वह भूमिका चुनें जो आपके काम के अनुकूल हो। नियोक्ता और एजेंसियाँ अपनी ज़िम्मेदारियों के अनुसार पहुँच के साथ भर्ती कार्यप्रवाह साझा करते हैं।

नियोक्ताओं के लिए

अपनी टीम बनाएँ और चलाएँ

अपनी रिक्तियों और भर्ती का प्रबंधन करें, फिर नियुक्त कर्मचारियों को रोज़मर्रा के संचालन में लाएँ।

  • अपने संगठन की रिक्तियाँ प्रकाशित और प्रबंधित करें
  • आवेदन से प्रस्ताव तक उम्मीदवारों को ट्रैक करें
  • ऑनबोर्डिंग को कार्यबल संचालन से जोड़ें
नियोक्ता खाता बनाएँ
भर्ती एजेंसियों के लिए

अपने क्लाइंट्स के लिए भर्ती करें

हर क्लाइंट के सहमत अधिदेश के भीतर काम करें और पूरी भर्ती के दौरान क्लाइंट का संदर्भ स्पष्ट रखें।

  • चयनित क्लाइंट कार्यक्षेत्र में काम करें
  • अधिकृत भर्ती गतिविधियाँ प्रबंधित करें
  • क्लाइंट की पहुँच और उम्मीदवारों की गोपनीयता को दायरे में रखें
एजेंसी खाता बनाएँ

अपने अगले अवसर की तलाश में हैं? काम खोजें या उम्मीदवार खाता बनाएँ

शुरू करने से पहले

कुछ उपयोगी उत्तर।

शुरुआत चुनने में मदद चाहिए?
OpeningsHub से संपर्क करें

मैं कैसे शुरू करूँ?

खाता बनाएँ और नियोक्ता या एजेंसी चुनें। जारी रखने के लिए अपना कार्यक्षेत्र खोलें। यदि आप काम खोज रहे हैं, तो इसके बजाय उम्मीदवार चुनें।

मेरे प्लान में कौन-सी सुविधाएँ शामिल हैं?

सुविधाएँ और उपयोग सीमाएँ चुने गए प्लान पर निर्भर करती हैं। रिक्ति प्रचार और अन्य वैकल्पिक सेवाएँ अलग से सूचीबद्ध हैं। वर्तमान प्लान, सीमाओं और कीमतों की तुलना करें।

क्या एक एजेंसी अलग-अलग क्लाइंट्स के लिए काम कर सकती है?

एजेंसी का काम सक्रिय अधिदेश के तहत चयनित क्लाइंट कार्यक्षेत्र में होता है। पहुँच उन भर्ती गतिविधियों तक सीमित है जिन्हें उस क्लाइंट ने अधिकृत किया है।

उम्मीदवार और कर्मचारी की जानकारी कौन देख सकता है?

सार्वजनिक बायोडाटा उम्मीदवारों द्वारा नियंत्रित सार्वजनिक प्रोफ़ाइल का उपयोग करते हैं। उम्मीदवारों और कार्यबल की निजी जानकारी केवल अधिकृत लोगों को उनकी भूमिका और पहुँच के अनुसार उपलब्ध है। गोपनीयता नीति पढ़ें।

आपका अगला कदम

अपनी अगली भर्ती से शुरू करें।

अपनी भूमिका चुनें। अपना प्लान खोजें। अपने काम को एक साथ लाएँ।