Patakaran sa Privacy

Bersiyon: 2026-09-03. Kailangang suriin ng kwalipikadong tagapayo sa batas ang paunang patakarang ito bago ito gawing batayan sa aktuwal na operasyon.

Saklaw at pakikipag-ugnayan sa tagakontrol ng datos

Saklaw ng patakarang ito ang datos ng account, organisasyon, bakanteng trabaho, resume, aplikasyon, imbitasyon, mensahe, operasyon ng mga manggagawa, moderasyon, seguridad, at kahilingan sa mga karapatan na pinoproseso ng OpeningsHub. Gamitin ang nakalaang pahina ng pakikipag-ugnayan para sa detalye ng operator.

Mga kategorya ng datos

Depende sa serbisyong ginagamit, maaaring kasama sa mga tala ang datos ng account at beripikasyon, impormasyon ng organisasyon, propesyonal na nilalamang isinumite ng user, mga tala ng proseso ng recruitment at pamamahala ng manggagawa, kasaysayan ng pahintulot, metadata ng seguridad at audit, metadata ng paghahatid ng abiso, at pribadong media. Sadyang hindi isinasama sa mga result card ang detalye ng pakikipag-ugnayan ng kandidato, petsa ng kapanganakan, opisyal na identifier, eksaktong tirahan, at pribadong dokumento.

Mga layunin

Ginagamit ang datos upang magbigay ng mga account at hiniling na proseso ng recruitment o pamamahala ng manggagawa, protektahan ang serbisyo, i-moderate ang nilalaman, ipaalam ang mga pangyayari sa serbisyo, tumugon sa mga kahilingan sa karapatan, at magpanatili ng mga talang legal at pangseguridad. Hindi naglo-load ang pangunahing bersyong ito ng hindi kinakailangang analytics o advertising tracker at hindi ito gumagamit ng awtomatikong pagraranggo ng kandidato, paghihinuha ng personalidad, o biometric analysis.

Pag-access at pagbabahagi

Nililimitahan ng pagsusuri sa tungkulin, organisasyon, pagtatalaga, at layunin ang pag-access. Ibinabahagi ng aplikasyon ng kandidato ang napiling resume sa pinangalanang organisasyon at nag-iimbak ng hindi nababagong snapshot ng isinumite. Maa-access lamang ng awtorisadong user ng organisasyon ang aprubadong recruitment o workforce record para sa pinapayagang proseso; ina-audit ang pag-access ng hindi may-ari kung kinakailangan. Makakatanggap lamang ng datos ang mga service provider at awtoridad kapag kailangan sa operasyon o sa batas.

Pandaigdigang paggamit at pagpapanatili

Dapat maaprubahan bago ilunsad ang pinal na listahan ng mga tagaproseso, pagsusuri sa tungkulin ng tagakontrol at tagaproseso, pagtatasa ng paglilipat, at iskedyul ng pagpapanatiling nasuri sa batas. Hangga’t wala ang pag-apruba, binabawasan ng app ang pangongolekta, nililimitahan ang paghahanap, at sinusuportahan ang pila ng mga kahilingan sa pag-export at pagbura. Maaaring kailangang panatilihin ang ilang tala ng audit, pandaraya, pagsingil, o usaping legal pagkatapos ma-deactivate ang account kung pinapayagan o hinihingi ng batas.

Mga pagpipilian at karapatan mo

Maaaring itama ng may-ari ng account ang datos ng profile, palitan ang password, suriin ang mga tala ng pahintulot, at humiling ng pag-export o pagbura. Depende sa naaangkop na batas, maaaring kasama rin sa mga karapatan ang pag-access, pagwawasto, pagbura, paghihigpit, portability, pagtutol, pagbawi ng pahintulot, at pagrereklamo sa karampatang awtoridad sa pangangasiwa. Maaaring kailangang beripikahin ang pagkakakilanlan at saklaw bago ang pagsisiwalat o pagbura.

Seguridad at mga insidente

Kasama sa mga kontrol ang HTTPS, pribadong imbakan sa labas ng web root, mga credential at token na naka-hash, MFA ng administrator, prepared database statement, output encoding, mga kontrol sa CSRF, limitasyon sa dalas, mga tala ng audit, at beripikadong muling pag-encode ng larawan. Walang serbisyong makapangangako ng ganap na seguridad; dapat iulat agad ang pinaghihinalaang insidente sa paraan ng pakikipag-ugnayan.

Mga bata at pagbabago

Hindi idinisenyo ang serbisyo para sa mga batang hindi maaaring gumamit nang legal ng employment platform sa kanilang hurisdiksiyon. Ang mahahalagang pagbabago sa patakaran ay binibigyan ng bagong bersyon at, kung kailangan, bagong desisyon ng pahintulot.